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Gerente de Loja - Ribeirão Preto

Empresa do vestuário que desenvolve e confecciona admite profissional para:
- Gerenciar todas as operações diárias e estratégias de vendas da loja, garantindo o cumprimento das metas estabelecidas;
- Contratar, treinar, desenvolver e supervisionar a equipe de vendas, fornecendo feedback contínuo e motivando-os a alcançar a excelência;
- Desenvolver e implementar estratégias eficazes de merchandising e apresentação de produtos para melhorar a atratividade e o desempenho da loja;
- Assegurar que a loja esteja adequadamente abastecida e que haja um fluxo de produtos eficiente;
- Manter um alto nível de atendimento ao cliente, garantindo que todas as necessidades e expectativas dos clientes sejam atendidas;
- Analisar os dados de vendas e identificar oportunidades de melhoria, implementando ações corretivas quando necessário;
- Gerenciar o orçamento da loja e garantir um uso eficiente dos recursos disponíveis;
- Manter-se atualizado(a) sobre as últimas tendências na indústria da moda e varejo, promovendo uma cultura de aprendizado e desenvolvimento contínuo.
Necessário ensino superior em Administração, Marketing ou áreas relacionadas.
Desejável experiência como Gerente de Loja ou em um cargo similar no setor de varejo.
Paixão por liderar e desenvolver equipes, promovendo um ambiente de trabalho positivo e motivador.
Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de interagir efetivamente com clientes e funcionários.
Fortes habilidades analíticas e conhecimento em interpretação de dados de vendas.
Conhecimento sólido em técnicas de merchandising e estratégias de apresentação de produtos.
Capacidade de tomar decisões rápidas e assertivas.
Disponibilidade para viajar.


Cadastrado em 25/02/2025
Local de trabalho place Ribeirão Preto / SP
Horário de trabalho access_time A combinar
Faixa salarial attach_money A combinar
Benefícios check Vale-refeição, Vale-transporte

Dados da empresa

Exclusivo para candidatos cadastrados
Ramo de atuação apps Confecção, Malharia, Tecelagem
Porte people 500 ou mais funcionários
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